¿Cómo solicitar una baja por problemas psicológicos?

En este articulo os vamos a hablar de como solicitar una baja por problemas psicológicos.

Los problemas causados ​​por el estrés laboral se han convertido en una situación cada vez más común entre los trabajadores en España y están cobrando cada vez más bajas.

Trastornos como la depresión, la ansiedad y el estrés son los que han crecido exponencialmente a lo largo de los años. Sin embargo, el problema se ha vuelto más serio debido a la crisis del COVID 19.

Introducción a como solicitar una baja por problemas psicológicos

Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), el 60% trabajadores dicen que su trabajo es estresante. Además, se estima que alrededor del 50% de las bajas por enfermedad se deben a enfermedades mentales. Sin embargo, muchas personas no quieren decir que están estresadas en el trabajo.

Temen la discriminación y el despido. Y lamentablemente aún existen prejuicios que nos impiden hablar libremente sobre temas de salud mental.

No obstante, debe saber que tiene derecho a solicitar una baja por estrés. A continuación, te explicaremos qué es el permiso, cómo solicitarlo, tipos de permiso, requisitos que se deben cumplir, etc.

¿Qué es la baja por problemas psicológicos?

La incapacidad para el trabajo por problemas de salud mental es un tipo de incapacidad que pueden sufrir los trabajadores cuando se encuentran temporalmente imposibilitados psíquicamente para el desempeño de sus funciones en la empresa.

Al igual que el resto de bajas por enfermedad, debe ser reconocida por un médico. Hay varias razones que justifican tomar una licencia por depresión, pero las tendencias más comunes son:

  • El estrés.
  • La ansiedad.
  • Problemas familiares o personales.
  • Conflictos laborales.
hombre agarrándose la cabeza sentado en un sofá en una consulta psicológica

¿Es importante decir a la empresa sobre mi situación para solicitar una baja?

Dado que la baja es aprobada por un médico, es decisión del empleado informar a la empresa el motivo de la baja laboral y, por lo tanto, es la única persona que necesita conocer su situación.

En función de la relación del empleado con la empresa, podrá decidir si comunica o no el motivo de la baja.

Aceptando que se trata de un asunto muy sensible que puede conducir al estigma de los empleados.

¿Hay requisitos para solicitar una baja?

Como ocurre con otras enfermedades, la baja por depresión debe estar acreditada y justificada. El trabajador deberá cumplir los siguientes requisitos:

  • Estar afiliada a la Seguridad Social. En el caso de los funcionarios o de los trabajadores por cuenta propia, estar afiliados a una mutua.
  • Contar con un informe médico que acredite que sufres depresión.
  • Haber cubierto el lapso mínimo de cotización de 180 días, dentro de los últimos 5 años, cuando la ansiedad no sea de origen laboral.
  • Cuando la ansiedad tiene origen profesional no es requerido el lapso mínimo de cotización

Si cumples con estos requisitos, podrás iniciar el proceso de solicitud.

Recuerda que el Departamento de Recursos Humanos de tu empresa debe asesorarte en todo momento, de modo que puedes llamarles para que te ayuden con el trámite.

¿Cuál es el tiempo máximo que tengo para solicitar una baja?

La depresión suele ser una situación de la que la recuperación es lenta. La licencia por enfermedad es una incapacidad temporal para trabajar, que suele durar hasta 365 días.

Excepcionalmente, si se espera la recuperación en el año siguiente o más tarde, se puede extender por 180 días adicionales más allá de un año.

Al final del período máximo, el trabajador es despedido u ofrecido para ir a un tribunal médico para ver si puede pasar a un estado de incapacidad permanente.

mujer sentada contra la pared con signos depresivos

¿Qué tipo de bajas existen por depresión?

Os contamos los diferentes tipos de bajas y cada una con procedimiento de solicitar una baja.

Contingencias comunes:

La depresión puede surgir por causas ajenas al trabajo. Las causas más comunes son los problemas familiares y personales, y los problemas económicos.

En este caso, el médico de familia es el encargado de reconocer la depresión y el reconocimiento de la baja laboral correspondiente.

A partir del 4º día de baja, el trabajador percibirá la prestación por enfermedad.

Contingencias profesionales:

En este caso, el trabajador desarrolló depresión por motivos relacionados con el trabajo. El acoso laboral, el acoso y el estrés son algunas de las principales causas de este tipo de bajas por depresión.

Esta incapacidad laboral está gestionada por una mutua, que también se hace cargo del pago de las bajas por enfermedad. La baja por enfermedad se abonará a partir del día siguiente a su autorización.

¿Pueden despedirme mientras estoy de baja?

Tras la derogación del artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, la ausencia justificada al trabajo no puede ser motivo de despido.

Si tu empresa ha tomado la decisión de despedirte durante la baja por depresión, estas en todo el derecho de exigir la reincorporación.

mujer tocándose la cara con signos de preocupación

¿Cuándo comienza el pago en la baja laboral? ¿Cuánto es el importe del beneficio?

El pago durante la baja laboral se ejecuta de la siguiente forma:

  • Si la ansiedad es una afección profesional, el pago inicia desde el día siguiente al de la incapacitación temporal. En este caso el pago es igual al 60% de la base reguladora. Pero después del día 21 el pago asciende al 75% de la base reguladora.
  • Si la ansiedad es de origen común, el pago del beneficio procede desde el cuarto día de la incapacidad. Y el pago sería igual al 75% de la base reguladora.

En la incapacidad temporal la base reguladora resulta al dividir la cotización mensual (anterior a la baja) por 30 días.

Pero si el trabajador percibe salario diario se divide la cotización mensual por los días que trabaje al mes.

¿Cuál es entonces el paso a paso a seguir para solicitar una baja por depresión u otra enfermedad metal?

  • Informar a la empresa de la situación.

Si no se siente cómodo levantándose y yendo a trabajar, debe informar la situación a su empresa.

Póngase en contacto con un miembro de su equipo por teléfono o correo electrónico y hágale saber su situación actual y el motivo de su ausencia.

Recuerda que tienes derecho a ausentarte del trabajo si no te encuentras bien física o mentalmente.

  • Acude a tu médico de cabecera

Si faltó al trabajo, necesitará una baja laboral determinada por el médico.

Si estás de baja por depresión, acude a un centro médico y pide un informe que refleje tus síntomas y demuestre que no puedes trabajar.

El médico tratante debe indicar la fecha prevista de regreso al trabajo y la fecha del próximo examen médico en la condición médica.

  • Contacta con el Departamento de Recursos Humanos

Después de visitar el centro de atención primaria, debe enviar una copia de su informe médico al departamento de recursos humanos de su empresa.

Es su responsabilidad verificar la información y comprender su situación laboral.

dos chicas y un chico consolando a otro chico con signos de preocupación

Además, ¿Qué sucede si soy discriminado por mi permiso de ausencia?

Ninguna empresa puede negar a sus empleados el derecho a las vacaciones legítimas.

Si lo despiden sin motivo mientras está de baja por enfermedad, corre el riesgo de un despido injustificado y su empleador debe indemnizarlo si no regresa al trabajo.

Si le preocupa que sus compañeros de trabajo lo discriminen debido a su salud mental, debe saber que el motivo de su baja por enfermedad puede mantenerse confidencial.

El único requisito es que su médico reconozca su incapacidad para trabajar, pero nadie más necesita saberlo.

Si necesitas asesoramiento o un informe psicológico para pedir la baja laboral, en el Perito Judicial y AD Psicología Valencia somos peritos y psicólogos expertos en informes psicológicos.

Un informe psicológico por depresión es algo necesario y fundamental para poder pedir la baja. No dudes en contactarnos y contar con la mejor clínica de psicología de Valencia.

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